长途汽车时刻表查询

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客车司机招聘，总的来说同劳动用工招聘差不多，按照客运行业要求进行实际操作和交通法规、行业管理基础知识测试以及面试，基本就是这些程序。因为客运涉及人命关天，职业道德、服务质量、专业技能、从业经历等要求相对严格。十几年前，据说有一家大型客运公司，在招聘司机面试中，由应聘者自我介绍从业经历，一般都隐瞒自己发生各种程度的交通事故，以防用人单位忌讳，结果凡是坦诚的讲述自己发生过的交通事故原因和处置措施者，都作为入围名单，表白自己安全驾驶多少万公里无事故者全部伏魔。用人方老板宣布，发生过交通事故者，已积累了事故发生的教训，懂得怎样保证安全驾驶的技术要领，并可防患于未然。没有经历过交通事故者，总以侥幸心理行事，临阵经验不丰富，就是安全隐患。

公交车司机招聘条件？

招聘条件1、热爱公交事业，具有良好的思想素质和政治素养;

2、持有中华人民共和国机动车“A1”或“A3”驾驶证,实习期满并已通过实习考试；

3、年龄：男48周岁以下（1972年5月26日以后出生，其他涉及年龄计算的依此类推）;女43周岁以下；

4、适应岗位要求的身体条件;

5、无违法犯罪、无吸毒史、三年内无重大以上交通责任事故、无酒驾和醉驾记录。

有下列情形之一的人员，不得报考：1、不符合岗位招聘条件的人员；

2、现役军人；

3、曾被现代公共交通运输有限责任公司开除或辞退的人员；

4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6、法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。